盛夏7月，廣西路建集團迎來了96名新員工。他們來自五湖四海，相聚在路建集團，成為“青春建匠”，為集團公司高質量發(fā)展帶來青春力量。
2022屆新員工參加北投集團新員工見面會
為了讓新員工盡快適應崗位工作，融入路建文化，加深對路建集團的了解，加強崗前職業(yè)素質培訓，盡快實現從學校到職場、從校園人到路建人的角色轉變，7月19日－20日，廣西路建集團舉辦了為期2天的2022屆新員工入職集中培訓。
2022屆新員工入職培訓現場
本次培訓主要從企業(yè)文化、安全教育、廉潔教育、禮儀培訓、情商教育、新員工職業(yè)素質等方面對新員工進行培訓，并采取圖片直播和線上直播方式，讓未能到場的新員工也可以參與到培訓中。
企業(yè)文化·堅定文化自信
在企業(yè)文化宣貫課上，廣西路建集團黨委副書記、董事、工會主席葉芳以《堅定文化自信，讓青春在奉獻與追求中閃光》為題作企業(yè)文化宣貫。葉芳介紹了北投集團與路建集團的發(fā)展概況，并從企業(yè)文化理念體系、企業(yè)文化宣傳體系、企業(yè)品牌體系三個方面介紹了路建集團的企業(yè)文化。
葉芳作企業(yè)文化宣貫
葉芳希望每一位新員工能夠在實際工作中學習路建文化，遵守路建制度和行為規(guī)范，做路建企業(yè)文化的認同者、實踐者和推廣者，堅定文化自信，傳承“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的路建鐵軍精神，勇做開路先鋒和事業(yè)闖將，讓青春在奉獻與追求中閃光，共同將路建集團做優(yōu)做強做大。
廉潔教育·堅持四個自律
廣西路建集團黨委委員、紀委書記吳杰華以《堅持“四個自律”，扣好廉潔第一粒扣子》為題，結合真實反面典型案例，為新員工們上了一堂生動的廉政警示教育課。
吳杰華上廉政課
吳杰華強調要警惕年輕干部“早節(jié)不保”的現象，并深入剖析年輕干部違紀違法的原因，希望新員工始終保持頭腦清醒，嚴于律己，扣好廉潔的“第一顆紐扣”，為夢想之旅增強免疫力，為夢想之船標示正確航標，并要求新員工做到學習上自律，始終保持正確政治方向；工作上自律，始終爭當行業(yè)服務排頭兵；守紀上自律，始終爭做清正廉潔表率；作風上自律，始終保持人民公仆本色。
安全教育·安全生產 人人有責
廣西路建集團安全生產管理部副部長黎君君從安全生產的概念、開展安全教育培訓的原因和目的、安全教育培訓內容等方面為新員工講授安全生產知識，傳達了習近平總書記關于安全生產的重要指示精神，結合一個個安全事故警示案例，使全體新員工樹立“安全生產 人人有責”的安全理念。
黎君君講授安全知識
禮儀培訓·提升職場形象
本次培訓邀請了國家禮儀培訓師梁曉霞為新員工進行商務禮儀培訓，課堂主要講述了會議禮儀、接待禮儀、職場禮儀等方面的內容。她結合一個個生動形象的場景模擬講解禮儀知識，讓新員工在場景模擬和課堂互動中進一步熟悉和掌握職場基本禮儀，提升職場形象，提高個人素質。
梁曉霞講授禮儀知識
情商教育·學會情緒管理
本次培訓還開展了情商教育課程，由重慶交通大學情商教育發(fā)展中心的舒琳、秦靜波兩位老師為新員工講授。
舒琳老師通過“你最喜歡哪種情緒？”“你最頭痛的情緒是什么？”等問題，引出培訓的主題——做情緒的主人。她重點講授了如何認知情緒和管理情緒的方式方法，要學會了解和控制自己情緒，理解他人情緒，融洽人際關系。
舒琳授課
秦靜波老師通過問答互動、趣味測試和現實案例等方式，剖析現代職場人的精神壓力狀態(tài)，并通過模擬現實工作中可能出現的問題、場景，重點講授了職場壓力與應對策略，指導新員工面對工作壓力要學會釋放壓力，調整好精神狀態(tài)。
秦靜波授課
職業(yè)素質培訓·完成角色轉變
在職業(yè)素質培訓課堂上，管理技能提升專家李遠亮圍繞企業(yè)的本質、以蘑菇態(tài)度入世、有邏輯地溝通、融入雁陣、向交點進化等方面，列舉豐富的案例故事，設置有趣的課堂游戲，繪聲繪色地向新員工講授了職場角色轉變、思維轉換的知識，更好地讓新員工理解校園人與職業(yè)人的區(qū)別，盡快融入企業(yè)，完成角色轉變。
李遠亮授課
此次培訓的舉辦嚴格遵循疫情防控要求，嚴格履行重點人群排查管控、體溫檢測、佩戴口罩和核酸檢測等各項疫情防控措施。新員工嚴格服從培訓日程安排、遵守培訓期間各項紀律。
新員工有序簽到進場培訓
過程中，廣西路建集團還組織開展了新老員工籃球、足球、氣排球、羽毛球友誼賽，增進新老員工之間的情感交流，呈現健康工作、快樂生活的企業(yè)氛圍。
新老員工籃球友誼賽
培訓花絮