8月15日下午，廣西路建集團召開剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作會議，深入學習、貫徹落實上級剝離國有企業(yè)辦社會職能有關重要會議和文件精神，動員廣西路建集團上下統(tǒng)一思想，明確目標，自我加壓，強化措施，對廣西路建集團剝離國有企業(yè)辦社會職能工作進行部署，要求堅決完成剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作任務，為廣西路建集團轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展提供堅強保障。
廣西路建集團黨委副書記、工會主席、總法律顧問韋名軍參加會議并作工作部署。他指出，廣西路建集團高度重視該項工作，成立了專項工作領導小組，分專題明確了相關改革的責任目標和負責人，指導相關改革工作有序開展，為推進改革提供了組織保障。目前廣西路建集團該項工作的推進相對落后，剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作要求高、時間緊、任務重、難度大，但剝離國有企業(yè)辦社會職能是國有企業(yè)減輕負擔、輕裝上陣，提升市場競爭力的重要舉措，各單位一定要高度重視、統(tǒng)一思想，吃透政策精神，增強推進改革的責任感和緊迫感，堅決完成“三供一業(yè)”、退休人員社會化管理各項工作。
會議明確了工作的指導思想和工作原則等，要求各相關職能部室一定要切實轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，充分利用電視、內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等多種宣傳手段，大力宣傳剝離企業(yè)辦社會職能改革工作的重要性和緊迫性，宣傳“三供一業(yè)”改革的利好政策，讓廣大黨員充分認識到這是國有企業(yè)降本減負、瘦身強體的關鍵舉措，激發(fā)企業(yè)活力、實現(xiàn)輕裝上陣的重要基礎保障，更是涉及改善職工生活、提升群眾福祉的民生工程。
會議根據(jù)要求列出了工作“時間表”，要求嚴格按照時間節(jié)點倒排工期：8月20日之前與接收單位簽訂退休人員移交管理協(xié)議，9月30日前做好退休人員基本信息和檔案管理、登記造冊等基礎性工作，力爭在今年年底把退休人員的社保、人事檔案、黨組織關系、活動場所等社會職能全部移交。在推進的過程中，會議要求要全面考慮，認真選好接收方，與優(yōu)選的接收方加強溝通，高效協(xié)同，密切配合，妥善處理好“三供一業(yè)”分離移交、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、員工安置以及維修改造涉及的有關問題。與此同時，各單位要敢于正視問題，主動與職工溝通，將中央到地方企業(yè)辦社會職能剝離移交的實質(zhì)意義及工作內(nèi)容作全面系統(tǒng)的講解，進一步統(tǒng)一思想，消除顧慮，堅定信心，做到職工思想不散、企業(yè)秩序不亂、經(jīng)營工作不斷，工作穩(wěn)妥有序推進。
廣西路建集團人力資源部、黨委辦公室、工會、物業(yè)公司、航務處等相關單位、部室的負責人和相關人員參加會議。
